Si è parlato di spinta decisiva al digitale, di Cambiamento e innovazione.
Quello che nel giro di poco ci siamo trovati a dover abitare è un contesto lavorativo nuovo, con regole, abitudini e processi del tutto nuovi. In questo contesto anche il linguaggio ha subito modifiche e cambiamenti.
Abbiamo infatti fatto amicizia con termini che definivano quel clima di incertezza e velocità.
Da qui il termine VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) che racconta le caratteristiche principali di un mondo in cui il cambiamento, il rischio, l’imprevedibilità sono diventati la nuova normalità.
Vivere in uno stato di continua trasformazione, dove tutto cambia con estrema velocità, significa applicare nuove competenze.
Oggi però il concetto di VUCA non è più sufficiente: i cambiamenti hanno evidenziato, infatti, la necessità di una nuova descrizione più adatta alle evoluzioni susseguite.
Da qui un nuovo termine, BANI, introdotto da Jamais Cascio, storico, ricercatore, professore presso l’University of California e membro dell’Institute for the Future.
Ma cosa significa l’acronimo BANI?
BANI (Brittleness, Anxiety, Non-linearity e Incomprehensibility) racconta un mondo di fragilità, ansia, non linearità e incomprensibilità.
Come muoversi quindi in un mondo BANI?
Alle sfide del mondo BANI le aziende, e le persone, possono rispondere sviluppando:
- agilità ed un mindset intuitivo e reattivo;
- curiosità nell’approcciare il futuro, in modo positivo e proattivo;
- collaborazione e co-creazione;
- formazione, soprattutto sulle soft skills per rendere le organizzazioni più resilienti;
- empatia, necessaria per creare un legame tra persone, comunità ed ecosistemi;
- capacità, nel trovare risposte nuove e originali a problemi nuovi.
Le regole, i processi e le conoscenze della normalità precedente, infatti, ora sono difficilmente applicabili, diventa ancora più necessario quindi evolvere a tutto tondo, implicando, in questa evoluzione, tutti gli attori aziendali, prime linee incluse, per favorire lo sviluppo di una nuova cultura, di competenze su misura, di strutture organizzative e modalità di lavoro agili.
Si tratta di trasformazione ed evoluzione che riguarda tutti, anche le attività di recruiting, di formazione, di valutazione delle performance, di gestione degli incentivi e dei feedback.
Npo Sistemi ha sempre dato un ruolo speciale alla formazione, grazie anche al Training Center dedicato ai propri clienti, con corsi trend e metodologie del mondo IT.
Ora, in uno scenario ancora più mutevole, Npo si fa ancora una volta portavoce di innovazione e conoscenza attraverso percorsi formativi dedicati come:
- Corsi di Business Coaching
- Corso sul Design Thinking
- Corsi Digital Transformation dedicati alle metodologie con consulenze dedicate sul change management
Ma anche:
- Corsi per la Sicurezza delle informazioni
- Corsi dedicati al Data Analytics
