Il percorso professionale di una donna in azienda può essere più ostacolato da barriere. Alcune di queste visibili, altre anche invisibili: preconcetti o bias di altri, oppure barriere personali che ci si auto-impone.
S’inserisce qui il tema più ampio dell’equity, equità o, in senso ancora più allargato, l’uguaglianza, un elemento che fa ormai parte del DNA del Gruppo Ricoh in Italia e che anche dato il nome a un team dedicato, il team Equity del Comitato ESG, che ha l’obiettivo di diffondere le iniziative e i progetti che promuovono diversità e inclusione e si impegna attivamente affinché le persone possano sentirsi soddisfatte e acquisiscano fiducia nelle proprie capacità mettendo a disposizione il proprio tempo, le proprie esperienze e le proprie esperienze.
In questo contesto nasce il progetto Grow, un’iniziativa per sostenere ed accrescere le possibilità di autosviluppo personale-professionale di un gruppo di donne di Ricoh Italia ed Npo Sistemi.
Si tratta in particolare di un percorso dedicato a:
- accrescere la consapevolezza perché nel lavoro si possa esprimere sé stesse al meglio
- focalizzare desideri di miglioramento, non limitandosi nelle possibilità
- agire con maggiore coraggio o con nuove capacità
Per questa prima edizione, le partecipanti, guidate da Cristina Polga, consulente di sviluppo professionale, hanno seguito una serie di quattro incontri dedicati a scoprire e affrontare i temi raccolti dal nome stesso del progetto:
- Goal: la visione di sé nel ruolo, i propri obiettivi e desideri, la responsabilità nei cambiamenti
- Reality: le competenze e risorse, i limiti autoimposti, i condizionamenti educativi e sociali
- Options: le soluzioni innovative, laterali ed un piano di azione individuale
- Will: le sperimentazioni e le azioni per iniziare a mettere a terra l’obiettivo
Un’iniziativa che racconta l’impegno e la vocazione del Gruppo Ricoh in Italia ad abilitare un ambiente sempre più inclusivo che accolga le diversità.
